离职后个人资料_离职后个人资料为什么不返回来

离职后个人信息还会在原公司保留吗

离职后，原公司通常会保留一些个人资料，如身份证复印件、学历证书复印件以及入职表中包含的家庭成员信息等。这些资料的保留是基于公司内部管理需求，但公司不能扣留劳动者的各种证件原件。作为离职员工，你有权与原公司协商要求返还上述资料。双方可通过协商一致的方式决定是否返还。

离职后公司通常会保留员工的相关记录，包括在职时间、职位等信息。人力资源部门也会对离职员工的信息进行整理和存档，因此当你再次申请入职时，公司可能会查到你之前在该公司工作的经历。即使你离职后并未直接与原公司保持联系，但在职场中，员工的信息和背景资料通常会被保留。

法律分析：员工入职时，用人单位要与员工签订劳动合同，建立员工档案。员工离职后，是不能带走员工档案的，包括你的简历，身份证复印件，离职证明，体检报告等。这些资料，用人单位会视具体情况，至少保留2年以上，然后统一进行销毁。在这期间，用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。

原单位人力资源部门劳动者离职后，用人单位通常会在人力资源部门保留相关记录，包括离职时间、离职原因、劳动合同解除证明等。查询时需提供个人身份证明（如身份证、工作证等）或授权文件，以便工作人员核实身份并保护其他员工隐私。

个人资料公司还是会保留的，因为以便有事查阅。一般过3-5年，对于已经确实证明无用处的人事资料，公司会统一销毁。但是作为公司和人事人员，都必须有良好的职业操守，所以你不用担心资料外泄。

一是有可能丢失。由于你已经离开了原单位，负责任的单位有可能会为你细心保管，但是如果遇到不负责任的人员，因为你已经离职了，长期不过问有可能造成丢失，等你需要个人档案的时候，再去找可能就比较麻烦了。二是今后考研，考公务员或事业单位，需要档案。

放入个人档案的离职材料都有什么?

1、人员辞职后，正常的个人资料都应放在他的人事档案里。一般劳动部门审查就业手续如就业登记表、劳动合同书。辞职手续如个人辞职申请、单位出具的解除劳动合同报告书等等吧，报到证肯定要放在档案里，其他医疗养老应该个人保管，给个人就可。用人单位与员工解除或终止劳动合同后，劳动者个人资料应放在他的人事档案里。

2、问题一：放入个人档案的离职材料都应该有哪些？ 一般而言，原有单位的合同和原单位的离职证明。两样即可。如果你有这两样东西就直接找人才市场放进去，没有的话可以找原单位去补办上述两份材料。问题二：离职后不要档案会有什么影响 档案是一个人求职的重要资料，特别是公务员的人事档案，影响加入。

3、离职证明要放到档案里。理论上来说，档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。理论上来说，档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。只要是稍微专业点的HR都不会犯错，这些都是档案里最基本的。所以离职证明会放在档案里。

4、法律分析：档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。只要是稍微专业点的HR都不会犯错，这些都是档案里最基本的。所以离职证明会放在档案里。

5、离职档案转移所需材料：由人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料。回原单位取解职证明、档案（或去原单位委托的人才中心取）、保险手册等转出材料。持材料回人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险（个人名义，只交五险中的养老和基本医疗）。

离职可以要回自己的资料么

法律分析：劳动者辞职不需要拿回身份证复印件，不必要拿回身份证复印件，也不可能拿回身份证复印件。要回身份证复印件的理由：担心坏人利用身份证复印件干坏事，牵连到自己。不可要回身份证复印件的理由：单位对职工都应当建立档案，身份证复印件是档案里不可缺少的资料。

离职不可以要回自己的资料。在一般情况下，劳动者在办理离职工作交接时，有权利向用人单位要回自己的个人物品。但是，因为专业证件复印件可复制的属性，会导致劳动者无法掌握复印件的真实数量情况；同时，员工专业证件可能需要遵守公司内部档案等管理规定。

法律分析：根据法律规定，离职员工可以要求返回其在入职时提供的个人资料，例如身份证、学历证明、体检报告等。然而，用人单位持有的劳动合同副本通常不需要退还给员工。

离职怎么清理个人隐私资料,隐私信息包括哪些内容?

离职之前要删除电脑的个人信息主要包括桌面私人文件、浏览器信息以及社交账户登录痕迹，离职时清理电脑隐私的详细方法如下：删除桌面私人文件操作步骤：先将桌面上所有的私人文件清理干净，包括但不限于文档、图片、视频等。在删除这些文件后，务必进入回收站，将回收站中的文件彻底清除。

清理浏览器：如果电脑的浏览器中曾经登录了个人账号，那么首先需要将个人账号退出，在退出账号过后点击浏览器的收藏夹，继续点击管理收藏夹，然后将收藏夹的内容清空即可。删除收藏夹过后还要继续删除浏览器中的历史记录和密码记录，这样可以保证自己个人信息的安全性。

先将桌面上的私人文件清理干净。桌面是最能够找到个人文件的位置，所以在离职前需要先将桌面上所有的私人文件清理干净，在清理过后点击回收站，将回收站中的文件彻底清除，这样可以避免别人。清理浏览中的信息。

在离职前，确保个人隐私不被泄露是非常重要的。以下是六个关键步骤，帮助你彻底清理电脑中的隐私信息： 删除微信QQ聊天数据 操作说明：打开微信和QQ的设置，找到聊天记录管理选项，选择删除所有聊天记录。这样可以确保你的聊天内容不会被下一个使用者看到。

进比亚迪填的个人资料离职后能保存多久?

1、劳动者离职后离职后个人资料，比亚迪保存其个人资料离职后个人资料的期限为2年。分析说明离职后个人资料： 法律依据离职后个人资料：根据劳动合同法的相关规定，单位在劳动者离职后，有义务保存其相关资料一段时间，以备不时之需或用于解决可能的劳动争议。这一期限被明确规定为2年。

2、一般单位只是保存两年记录，但是要看单位的管理体系。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

3、根据劳动合同法规定，劳动者离职后，单位人事部保存劳动者资料2年。

4、用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。